“摩擦性失业”成为最近的热词。灵活用工或许可以缓解这种情况。摩擦性失业，就是由于种种原因，一些人处于就业空窗期或者待业状态而产生的失业现象。现在的应届毕业生知识跟不上社会变化，加上经验不足，受疫情影响就业情况也不好，会出现比较普遍的摩擦性失业。

那么，灵活用工是如何缓解这种失业现象的呢？首先我们理解一下什么是灵活用工。灵活用工是一种比较新颖的用工模式，它由第三方人力资源公司承担雇主责任，将灵活就业者派遣到用人单位，工作时间自由灵活，用工形式多种多样。

对于用人单位，灵活用工模式可以节省用工成本，解决招聘过程中需要浪费大量人力和时间成本的痛点，避免劳动者不确定性带来的风险，减少社保费、福利费等支出。用人单位什么时候需要用人、哪里需要用人、用什么人，只需要提出需求，灵活用工平台按需找到合适的人选。优秀的灵活用工平台还可以协助企业优化人力结构以及做税收筹划。

而对于劳动者来说，灵活用工不仅能让他们工作时间比较灵活，还能发挥自己专长，会采用这种临时、短期和灵活的模式。如今社会失业率如此高，年轻人焦虑感越来越强，何不尝试灵活用工？缓解暂时的失业状态，也多一些尝试。

灵活用工的用工形式有很多好处，这里就不一一细说了。对于普遍存在的“摩擦性失业”，灵活用工也能带来正面作用，解决一部分人就业的问题，缓解社会矛盾。