“劳务碰瓷”频发,蓝领需要做背景调查吗?

时间:2024-11-06

浏览: 786

近年来,我国经济高质量发展稳步推进,制造业转型升级,服务型消费需求增长,带动蓝领人才招聘需求增加。日前,智联招聘发布的《2024蓝领人才发展报告》显示,国内蓝领人才需求持续攀升,今年二季度升至5年前同期4倍,其中,深圳、广州等38个重点城市蓝领职业平均招聘月薪比2019年同期增长了19.2%。蓝领岗位通常是基础性工作,对求职者的要求相对较低,而且招聘周期往往较短,这给一些不法人士留下了可乘之机,导致“劳务碰瓷”现象频发。这些人通过制造劳动争议,利用法律漏洞和道德缺失来获取不正当利益,这对企业的经济和声誉都造成了严重的负面影响。以下案例为企业敲响了警钟,凸显了背调的重要性。

2022年7月至12月,廖某林、汤某福等13人组团在广东各地及周边城市“捣工地”,采取伪造交通费、冒用他人身份信息的方式,采用辱骂、挑衅、围堵、滋扰、纠缠、威胁、恐吓、聚众哄闹等手段聚众造势,恶意影响施工,迫使施工方支付所谓的“误工费”“交通费”“住宿费”,有组织地实施敲诈勒索犯罪活动50余起,非法索取钱财共计100余万元。

微信截图_20241105101906.png

蓝领岗位由于工作性质原因,此类群体的工作能力很少出问题,而较为普遍的问题就是身份以及不良记录,这也极其容易被忽略的,多数企业不会考虑这方面,可出现问题所带来的影响确是不容小觑。

1、身份造假

一家建筑工厂因项目紧急,急需扩充工人队伍。一名自称有多年建筑行业经验的工人李某通过了面试并迅速入职。由于李某外表成熟,HR没有进行背调。一段时间后李某家人和警察找上门,指控公司非法雇佣童工,而李某实际仅为14岁,身份证系伪造。

2、金融违规

一家物流公司招聘了一名卡车司机王某,因为王某是老板朋友介绍的,没有做任何背调就顺利入职。但王某私下沉迷赌博,有大量高利贷债务,因无力偿还,债权人频繁到公司催债,严重影响公司运营。

3、不良记录

一家工厂招聘了一名新操作工,未对其进行背调。新员工有盗窃前科,入职后不久,工厂频发失窃事件,员工偷走重要工具后跑路,工人怨声载道,严重影响生产进度,给工厂带来直接和间接的经济损失。

4、诉讼记录

一家建筑公司急需增加人手,招聘了一名自称经验丰富的建筑工人孙某。孙某对公司隐瞒了其在前任工作期间涉及一起重大的安全事故诉讼。入职不久,孙某因操作不当导致工地发生类似事故,造成同事伤亡,公司面临连带法律责任和高额赔偿。 

这些社会新闻中常见的企业失窃、打架斗殴、聚众闹事、金融信贷等事件,往往与员工入职前的背景调查不足有关。对于HR而言,其职责是关注公司每一个员工,对于基层员工的背调也应认真对待,避免此类事件的发生,维护企业的经历利益和声誉。

但实际操作中,蓝领通常采用批量化招聘,存在一定的随意性和风险性。招聘人员因时间和精力有限,无法做到对每个员工的风险点进行甄别,因此才会常常发生上述事件。这时,第三方背调服务就显得尤为重要。第三方背调公司具备专业的调查团队和丰富的信息资源,能够在短时间内对大量候选人进行系统的背景审查,包括身份验证、学历核实、法院诉讼记录查询等,快速、有效识别和降低潜在风险,帮助企业节省时间和成本,减少因招聘不慎带来的法律和财务风险,维护企业的利益和声誉。

欢创背调是欢创集团旗下欢六科技推出的企业用工风险防范服务,是将传统的背调 技术及经验与科学测评相结合,为客户提供员工基础风险排查服务,服务内容包括:身份信息核实、工作履历信息核验、金融征信信息核验、学历信息等内容,并且结合心理及能力测评系统,专业、高效地为客户提供互联网时代的线上云端及线下培训为一体的综合性用工风险防范服务,是企业用工风险防范专家。

欢迎留言

提示

确定