餐饮业成功实施灵活用工的案例
时间:2024-12-04
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餐饮行业的特点是服务高峰期和低谷期之间的明显差异,餐馆在午餐、晚餐和节假日等时段通常会出现用工需求激增的情况。为了应对这一挑战,某大型连锁餐饮公司通过实施灵活用工策略,有效解决了人手不足的问题,并显著提升了服务效率。
该公司与欢创灵活用工平台建立了长期合作关系,在餐饮高峰时段灵活调配人手。通过灵活用工,公司不仅快速找到了经验丰富的临时服务员、厨师和清洁人员,还有效降低了全职雇员的管理成本。临时工可以根据餐馆的实际需求按小时或者按天工作,企业可以灵活调整用工时间和人员数量,确保了在高峰期有足够的人手为顾客提供高质量的服务。
灵活用工的另一个优势是降低了企业的用人成本。餐饮行业本身利润空间有限,长期雇佣大量员工会给企业带来较大的财务压力。通过灵活用工,企业仅在有需求时支付人工费用,避免了在闲暇时段人力资源的浪费。此外,欢创灵活用工平台还提供了合同管理、工资发放和保险保障等服务,让企业更加专注于提升业务运营和服务质量。
最终,这家连锁餐饮公司通过欢创灵活用工 策略,成功在高峰期应对了客流量的激增,提供了稳定而优质的服务,并在餐饮市场竞争中保持了领先地位。
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